TRABAJO POR OBJETIVOS

TRABAJO POR OBJETIVOS

Por Elena Irujo Ramos – Enfermera de Empresa en APM Prevención

La tendencia actual, que viene de Europa, contempla una nueva forma de producir, trabajar por objetivos en vez de trabajar por tiempos.

Hasta ahora se ha valorado el tiempo trabajado, entendiendo que lo importante era que el trabajador estuviese en su puesto de trabajo las horas acordadas, en vez de centrarse en lo que verdaderamente es importante, que el trabajador cumpla con sus trabajos u objetivos.

Esta nueva tendencia prioriza el objetivo, se cambia la idea de que “el que más horas mete en la empresa es el que más trabaja”, por la de que “es más adecuado el aprovechamiento al máximo del tiempo invertido en el centro de trabajo”. Esta opción tiene multitud de puntos positivos, tanto para el empresario como para el trabajador.

Por otra parte, también hay grupos de empresarios y de empleados que no ven favorable este nuevo sistema de trabajo, ya que valoran aspectos como la puntualidad, la presencia y el trato personal. Tampoco es posible la aplicación del trabajo por objetivos en todos los sectores, como pueden ser los trabajos de cara al público. Pero el trabajo por objetivos llegó para convivir con el trabajo por horas, puesto que no todas las empresas ni todos los puestos de trabajos de una empresa tienen las características necesarias para su aplicación.

Aprender a trabajar por objetivos es uno de los grandes retos de la empresa española para empezar a poder hablar de ser más productivos.

Estas son algunas de las ventajas que tiene el trabajo por objetivos para el empresario:

  • Responsabiliza al trabajador del resultado de su trabajo. Cuando trabajamos por objetivos, el trabajador tiene claro cuál debe ser el fruto de su trabajo.
  • Clarifica las funciones del puesto de trabajo. Para que el trabajador lleve a cabo su trabajo tiene que tener claro cuáles son sus funciones y responsabilidades.
  • Mide los resultados. Da la posibilidad de medir objetivamente los diversos aspectos relacionados con la tarea a desempeñar ya que tiene claramente definido su trabajo.
  • Permite descubrir el talento entre los trabajadores. De una manera fácil y clara se puede ver cuáles son las características y virtudes de los trabajadores.

Muchos empleados sienten una motivación mayor alcanzando metas en el tiempo en que ellos consideran necesario, antes que cumpliendo un horario determinado, pudiendo conciliar la vida familiar con la profesional.

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